中國青年報
技術(shù)工人的質(zhì)優(yōu)價廉是我國企業(yè)、特別是制造業(yè)企業(yè)核心競爭力的組成部分，也是國民經(jīng)濟快速發(fā)展、制造業(yè)和對外貿(mào)易迅速擴張的強勁動力?！凹脊せ摹睅淼暮蠊麑岣咧袊髽I(yè)的成本，使中國企業(yè)的勞動力價格優(yōu)勢不再存在。
中國企業(yè)的勞動力優(yōu)勢在缺失！”近日的一則消息讓中國經(jīng)濟界許多人士驚呼。該消息稱：耐克集團的代加工廠豐泰企業(yè)證實，由于越南的工資水平要低于我國的工資水平，所以今年耐克運動鞋在越南的下單量將會加大。耐克在越南的4個加工廠的生產(chǎn)線均將擴充，與此同時，該集團還將新投資1600萬美元，在越南建造工廠，計劃在明年年底，成為耐克集團最大的海外生產(chǎn)基地。
融勤國際中國區(qū)總裁孫紅偉認為，經(jīng)濟界人士的擔(dān)憂是有依據(jù)的，因為近幾年里中國勞動力的價格優(yōu)勢似乎在失去，明顯的表現(xiàn)就是“技工荒”的出現(xiàn)。他認為，中國企業(yè)的競爭優(yōu)勢應(yīng)從粗放式的勞動力價格優(yōu)勢向集約式技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。
“技工荒”說明勞動力優(yōu)勢正在失去
由于歷史的原因，同時由于城市化進程的持續(xù)和加快以及就業(yè)壓力的顯著增加，客觀上造成了我國勞動力價格的明顯優(yōu)勢，所以有了“中國制造”和“世界工廠”的稱號，有了連年巨額的外資引進，使得中國企業(yè)有“成本殺手”的“美譽”?！爸袊髽I(yè)的這種競爭優(yōu)勢是粗放式的價格優(yōu)勢，即由廉價勞動力帶來的優(yōu)勢?！睂O紅偉說。
但是，與亞洲許多國家相比，中國的勞動力成本卻相對較高。從1998年至2001年，中國平均工資的年增長率分別為12.7%%、7.3%%、7.6%%和8.1%%，均高于馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。如果再加上非熟練工人的社會福利金，中國的勞動力成本就更高了。
勞動和社會保障部勞動與科學(xué)研究所副所長莫榮分析：勞動力成本增加的原因，一是中國的GDP增長一直保持在7%%～8%%之間，工資相應(yīng)增長是正常的；二是政府增加了低收入群體的收入，將居民的最低生活保障線、失業(yè)金提高了30%%，加上公務(wù)員工資提高，勞動力成本隨之增加；另外，中高層管理人才、專業(yè)技術(shù)人員等高級人才供不應(yīng)求，工資有所提升是正常的，高級人才與一般勞動力價格拉開檔次是中國勞動力市場成熟的表現(xiàn)。
孫紅偉認為，“技工荒”帶來的后果將會提高中國企業(yè)的成本，減少中國企業(yè)的贏利空間，使中國企業(yè)的勞動力價格優(yōu)勢不再存在。最近，他在江蘇、浙江一帶考察投資項目時，發(fā)覺當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)高級技師嚴(yán)重缺乏，特別是在電器行業(yè)企業(yè)中非常明顯，現(xiàn)在這些企業(yè)為了彌補技工的缺失，常常在民工或剛畢業(yè)的大學(xué)生中選人，經(jīng)過短期的培訓(xùn)使之成為技工，以解燃眉之急。一家企業(yè)以年薪15萬元的豐厚條件招聘既熟悉各種焊接技術(shù)，又精通管理的高級技能型人才，但始終沒能如愿。
勞動力價格優(yōu)勢還能持續(xù)3～5年
盡管中國的勞動力成本有所增加，但莫榮認為中國勞動力的成本仍占優(yōu)勢，比如制造業(yè)，中國的勞動力成本是香港的1/10，是美國的1/20，相對還是低廉的。
對于中國勞動力的優(yōu)勢能否繼續(xù)保持，莫榮持樂觀態(tài)度：首先，中國有1.5億剩余勞動力，可隨時進入勞動力市場；其次，盡管中國勞動力素質(zhì)偏低，但新生勞動力中80%%以上都接受過正規(guī)培訓(xùn)。據(jù)透露，針對下崗失業(yè)人員，今年中國將組織400萬人參加再就業(yè)培訓(xùn)，30萬人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移將培訓(xùn)500萬人，職業(yè)技能鑒定在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上實現(xiàn)規(guī)模增長20%%，培養(yǎng)15萬名新技師。
勞動工資研究所研究員狄煌在接受采訪時說，比較而言，我國的技術(shù)工人仍然質(zhì)優(yōu)價廉。這是我國企業(yè)、特別是制造業(yè)企業(yè)核心競爭力的組成部分，也是國民經(jīng)濟快速發(fā)展、制造業(yè)和對外貿(mào)易迅速擴張的強勁動力。
孫紅偉也認為，中國企業(yè)的勞動力價格優(yōu)勢還能持續(xù)一段時間，原因是境外OEM（貼牌生產(chǎn)）加工或使用中國勞動力存在一個使用慣性問題，因此，跨國企業(yè)要像耐克集團一樣把生產(chǎn)加工廠轉(zhuǎn)移到別的國家還需要一段時間；同時，跨國企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)了中國的政策、法規(guī)；另外，更重要的原因是，中國巨大的潛在市場空間和消費能力，會使跨國企業(yè)不愿舍棄中國。
據(jù)孫紅偉預(yù)測，中國企業(yè)勞動力價格的優(yōu)勢還能持續(xù)3～5年，部分落后行業(yè)可能會持續(xù)10年左右?！叭绻袊鴦趧恿Τ杀静辉僬純?yōu)勢，外資很可能向東南亞其他國家轉(zhuǎn)移?！蹦壳罢f中國企業(yè)喪失了勞動力價格優(yōu)勢還是過于嚴(yán)重了，但是孫紅偉希望這種擔(dān)憂能引起各方面的重視，讓企業(yè)更加清醒地認識到，中國的勞動力價格優(yōu)勢不會持續(xù)很長時間，這也能使中國企業(yè)迅速警醒，更早地認識到在喪失勞動力價格優(yōu)勢之后，應(yīng)當(dāng)尋求挖掘企業(yè)的其他競爭力優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢應(yīng)從價格轉(zhuǎn)向技術(shù)“核心競爭力是指不可復(fù)制或短期內(nèi)#p#分頁標(biāo)題#e#
